Went to the movie "My Blueberry Nights" with my "knight".. lol
CT: 很沉悶耶 你不是心情不好還看這種電影?
CH: 喔... 可是我需要啊
CT: 早知道我去隔壁看鬼片了
CH: 唉喲~~下次陪你看長江7號啦
******************************
CH: ㄟ 你剛剛吃海苔很大聲耶
CT: 誰叫我後面的人一直踢我椅背
於是我索性吃大聲一點啊!
CH: Orz...下次這樣你要跟我講嘛
可以換位置的啊!!
******************************
我們總是習慣用自己為定位去思考別人
卻忘了別人也有他自己的定位啊
******************************
Norah Jones在電影中有兩段對白
直接敲進心坎裡...
"他人就像鏡子一樣 反映著自己和他人
接觸了這些人 後來越來越發現自己的好"
"花了一年 我終於跨過這條街
原來他只在我的對面"
也許我不記得對白的正確性
但是我記得那一刻我的感動
原來自己是善良的人
不是自吹自擂
為什麼需要透過別人來為自己"驗證"
才學會把自己歸類在那一塊?!
花了一年的時間 maybe it's long or short?
跨過這裡 原來我找的在那裡...
我不知道我要多少時間
更不知道我要去哪裡
我只知道如果我不去尋找
就不會有結果
何況...這旅程還有伴侶
出發!!
Welcome!
老友 熱茶 話匣子 lol
2008-01-28
啟程
2008-01-26
幸福，不見不散
學生時代就很少會看小說的我那天意外跟同事借了這本小說
原本只是想趕走星期天呆在公司聽取簡報的瞌睡蟲
沒想到卻走進了這本書的吸引
那個我逃跑的星期二下午
窩在床上就看完這本小說
內容主要敘述一個23歲水瓶女子
從未交往過任何男生
面對一個18歲課堂上學生
和一個28歲同樣教日文的同事
究竟誰才是她的真愛?
這故事吸引我
可能是因為我也是水瓶
所以我想藉由故事看自己可能會怎麼選擇
(幸好 現實生活中 我不需要這樣困擾 呵呵)
故事有些橋段 也是我可能會做的事情
所以看來格外親切與好笑
女主角面對母親積極的安排相親
於是在第一次相親時
身穿紅洋裝 把臉畫的超白 活像厲鬼赴約
真的很像水瓶座會刻意虛應了事的作風
每天窩在家裡等著晚上去教日文
讓我想起我兼英文課的時光
早上悠閒度過
跟狗窩在一起
等吃過晚餐才出門上班的歲月
哈! 都過去了!!
幸福, 如果沒有追求和堅持...就沒法make it happen!
幸福, 不見不散....
2008-01-24
轉職成功的10個秘訣
1.活在當下：不管以後會不會轉職，現在的工作表現都會決定你的履歷表。
只有先把手上工作做好，建立口碑，才能打開未來的轉職之門。
2.廣結善緣：多關心人，多幫助人，不只能從中得到快樂，
這些累積的人脈資產，更能培養潛在的轉職機會。
3.培養多元興趣：今天的興趣，很可能變成明天的專長。
而且做自己有興趣的事，通常會比別人做的更好。
4.不為換工作而換工作：想清楚，為什麼要離開現在的工作？
同樣的情形，會不會發生在下一個工作？
這個轉變，對自己的意義是什麼？
5.留下最美的背影：不要因為找到新工作，匆忙求去。
妥善完成離職、交接手續，
不但能延續原來公司的人脈，也會得到更多的祝福。
6.有備而去：若是跨入新產業，務必預先培養相關專業。
同時，客觀分析自己具有哪些核心優勢，能如何在新環境中發揮？
7.初來乍到停看聽：剛到新環境，當務之急，是觀察文化，瞭解環境。
千萬不要以為旁觀者清，拼命批評。
切記，愈明顯的問題沒有解決，背後一定有愈深沉的原因。
8.保持暢通的向上溝通管道：
讓主管完全掌握你現在的工作狀況，尤其是遇到困難時，
不要害怕向他尋求建議。
9.破釜沉舟，絕不回頭：一旦轉職成功，進入新環境，
絕對不要處處跟原來的工作比較，用全新的你面對全新的工作。
10.每天給自己一個鼓勵。記得，信心會帶來更多的信心。
****************
愛的鼓勵 來! 啪!啪! 啪啪啪! 啪啪啪啪!! 啪啪!!
只有先把手上工作做好，建立口碑，才能打開未來的轉職之門。
2.廣結善緣：多關心人，多幫助人，不只能從中得到快樂，
這些累積的人脈資產，更能培養潛在的轉職機會。
3.培養多元興趣：今天的興趣，很可能變成明天的專長。
而且做自己有興趣的事，通常會比別人做的更好。
4.不為換工作而換工作：想清楚，為什麼要離開現在的工作？
同樣的情形，會不會發生在下一個工作？
這個轉變，對自己的意義是什麼？
5.留下最美的背影：不要因為找到新工作，匆忙求去。
妥善完成離職、交接手續，
不但能延續原來公司的人脈，也會得到更多的祝福。
6.有備而去：若是跨入新產業，務必預先培養相關專業。
同時，客觀分析自己具有哪些核心優勢，能如何在新環境中發揮？
7.初來乍到停看聽：剛到新環境，當務之急，是觀察文化，瞭解環境。
千萬不要以為旁觀者清，拼命批評。
切記，愈明顯的問題沒有解決，背後一定有愈深沉的原因。
8.保持暢通的向上溝通管道：
讓主管完全掌握你現在的工作狀況，尤其是遇到困難時，
不要害怕向他尋求建議。
9.破釜沉舟，絕不回頭：一旦轉職成功，進入新環境，
絕對不要處處跟原來的工作比較，用全新的你面對全新的工作。
10.每天給自己一個鼓勵。記得，信心會帶來更多的信心。
****************
愛的鼓勵 來! 啪!啪! 啪啪啪! 啪啪啪啪!! 啪啪!!
想跳槽，10件你該做的事
文／祝康偉 2007年12月
Cheers 雜誌想跳槽，10件你該做的事
要跳得值得，你必問新東家的5件事
知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能「氣味相投」？
破除「下一個會更好」的想像，你需要問清楚，想明白，
才不會枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。
1. 職位出缺的原因
面對自己可能接手的職位，龍格企管顧問公司執行長梁興南提醒，
應徵時得問清楚：「這個位置出缺的原因是什麼？」
是原來職位的人退休、高升、輪調、健康考量等一般原因，
還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由？
針對負面表列，你要注意前面的人遭遇的問題，短時間能不能解決？
相處不睦是個人性格，還是職位設計的角色衝突？
能力不足是不是老闆期望太高，卻沒有下放職權與資源？
梁興南認為，從問答之間可找出蛛絲馬跡，
循線檢驗這個職位與自己的人格特質與能力是否相符。
藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬以經驗而論，
新東家為了吸引人進門，有時會有所保留。
有些公司流動率特別大，管理風格或特定主管，
在業界早就聲名狼籍，輕易探詢就能得知。
所以，自己花點時間打聽最為保險。
探詢對象從獵人頭公司、員工到上下游合作廠商都可以。
甚至，每天送往迎來的大門警衛，都會是正確消息來源。
2. 企業文化和制度
台灣9成以上都是中小企業，對外商出身、或習慣大企業講究制度的人，
必須弄清楚跳槽對象的企業文化，究竟是充分授權，還是高壓集權；
是家族色彩濃厚，還是走向專業治理？
一旦得知新公司的管理風格，你得捫心自問，
「我的彈性夠大嗎？我能不能在那樣的氣氛下，充分發揮所長？」
否則過度樂觀赴任，最終會落得水土不服、白忙一場。
以竹科近來極受矚目的一家IC設計公司為例，
許多求職者欽羨其驚人的分紅配股，探詢之際卻忽略了背後的企業文化。
中央人力資源企管顧問公司總經理王至中分析，靠技術起家一戰成功的老闆，
多半「重技術、輕制度」，非研發人才儘管管理專業傲人，
進來後都會對「不准打擾這群金雞母」感到綁手綁腳，
若你著重的是成就感，再怎麼賺錢，難免會有不如歸去之嘆。
另外，企業文化中有些看似小事，卻會嚴重影響你的工作情緒。
例如加班頻率太高，經理人得打卡，且分秒計較；
或是辦公室不禁菸，開會時老闆帶頭吞雲吐霧，大開黃腔，
甚至盛行第二攤的應酬文化，視出入聲色場所為常態；
也有老闆會在企業裡大談宗教理念，鼓勵員工信教。
若你對這些事情特別敏感，都得一一問清楚。
3. 薪資條件和報酬
藝珂人事顧問公司協理劉小筠認為，薪水背後代表的是「需求」與「自尊」，
到底你的貢獻價值有多少，市場行情如何，
勞雇雙方的底限在哪裡，都是交手的重點。
若自己沒有很好的談判技巧，或是想要拉高薪酬，
不妨透過像是獵人頭公司的中間人代為打理。
她分析，若一個中階主管被千載難逢的職位吸引，
但跳過去就得放棄一年來即將到手的百萬紅利，獵人頭公司的做法，
多半會列一薪資結構表，想辦法向老闆解釋說明你的顧慮，
以幫助他向股東會提出要求。
若你單槍匹馬赴約，面對的又剛好只是人資層級的人，
無法充分表達的同時，又可能被對方一句「我們不可能再多付100萬替你cover！」所打斷，
難堪之餘，只得摸摸鼻子放棄。
4. 對職位的期望
當你知道職位出缺的原因，下一步便要搞懂老闆對這個職位的期待，而且最好「白紙黑字」。
陳玉芬指出，有的老闆會勾畫一些虛幻的願景，開了許多空頭支票，
等到上任後才覺得受騙；也有的老闆對你的角色有太多不切實際的期待，
沒有把遊戲規則談得清楚、具體。
以業務導向的工作為例，你可以提出疑問：
「為什麼業績目標現在達不到，您覺得問題出在哪裡？
為什麼您覺得我可以幫您做到？我的團隊在哪裡？
做到會怎麼樣，沒做到會怎麼樣？」
在詢問當中，逐一釐清公司的方向與問題所在，並適度回應老闆可能的解決之道。
5. 相關主管的管理風格
對中高階求職者來說，最好的做法是：與自己業務相關的主管都能面談。
王至中指出，有的中高階主管只與直屬主管或人資聊過，
對平行的主管完全不瞭解，跨部門合作時，
才會因溝通不良，驚覺問題所在。
有的則是只跟董事長聊過。
這些負責策略思考的大老闆，對於改革，多半充滿理想，
十分容易「感召」人才。等到進去後，
卻發現真正承擔執行重責的總經理，
才是決定他未來工作形式的關鍵人物。
礙於業績數字的壓力，總經理對於董事長的說法，不
見得照單全收，若你當初憧憬改革的心態不改變，
極容易幾個月就掛冠求去。
避免提前陣亡，到任後你要做的5件事
進到一個新的組織，你這個阻擋舊有人馬升遷的「外人」，
儘管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。
所以，既然決定踏入，就要全心認同這家公司，
而且要確實做到以下5點：
1. 快速瞭解公司與團隊定位
梁興南提醒，到任後，便要不眠不休盡快進入狀況。
因為在公司任何一個人眼中，
「你已經佔了這個位置，領了一天薪水，沒有理由說你才剛來！」
陳玉芬指出，若已是有工作經驗的人，不妨將目光焦點區分為大、中、小三塊。
「大」的是瞭解整個產業趨勢與特性，
「中」指的是公司的定位、
策略，「小」的是團隊的運作方向。
梁興南強調，初到任時比較好的做法是，利用下班時間，
把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，
連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，瞭解愈透澈，
愈容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
2. 主動廣結善緣
對於新上任的人，有人寄予厚望，也有人抱持著問號。
「第一時間願意來支援你的不會超過兩成，因為大家都在觀望，」
梁興南指出。因此，不妨先向與自己業務相關的同事伸出手，
向他們請教，並建立起溝通的模式，包括目標與達成目標的標準，
找出一個團隊的共識。
萬寶華人力資源台灣分公司總經理劉玿廷指出，
無論對相關的主管或是下屬都要抱持「廣結善緣」的態度。
所謂廣結善緣，是以工作表現為優先，
多詢問「我們現在面對什麼問題，我能幫你做些什麼？」
站在解決問題的立場，除了可以證明自己的能力，還能消除戒心。
另外，梁興南認為應把握員工休閒活動機會，盡可能的參與。
因為離開辦公室，大家在談笑之間，
往往卸除心防，可深一層瞭解彼此，建立私誼。
3. 避免誤踩公司的禁忌地雷
「辦公室政治」是新到任者最易誤踩的地雷。
陳玉芬提醒，關於「人馬」之說，有時只是謠傳，
若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。
因為要在工作上求表現、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，
「一旦你肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標籤後，
在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。」
劉玿廷進而指出，另一個容易忽視的地方，是對前一任主事者的態度。
儘管對方留下許多爛攤子，也不該當著同事面前說他的壞話，
因為這些批評不僅於事無補，在你尚未瞭解內部人事前，
可能把當初協助執行的其他主管一起罵進來，無意間得罪他人。
4. 訂定標竿，建立戰功
對於一個新面孔，想在最短時間內站穩，靠得就是如何贏得大家的信任。
立下「標竿」與「戰功」常常是取得「發言權」的做法。
梁興南認為，對資深的人而言，初來乍到，要贏得老闆的信任，
得盡快做出未來半年或1年的計劃，訂出時間的標竿。
當你提出後，老闆會告訴你哪些沒問題，哪些需要修改，
「除了達到溝通的目的，還能讓老闆清楚你未來會有哪些貢獻，」梁興南強調。
陳玉芬指出，既然決定進來，為你喜歡的工作，
就要全心全意付出，砸全力假日加班都沒關係。
只要你做出來的成績，讓大家耳目一新，就能奠定你進來的地位。
若你不斷張揚自己以前的彪炳戰功，表現卻跟上一任沒有兩樣，
甚至更差，很快就會被看破手腳，甚至打入冷宮。
5. 先小修正，再求大改革
「新官上任三把火」是表現企圖心慣常的手法，但卻會引來最大的副作用。
由於組織對你仍缺乏信任，改革太過急切，
等於是對舊有勢力的挑釁，反彈力道自然不言可喻。
因為老闆請來經理人，不是要他在自己好不容易建立的王國裡翻上一番，
弄成焦土後就閃人，若真要進行改革，也要在傾聽員工聲音、充分瞭解組織問題後，
與老闆取得共識，採取漸進式的做法。
有時新官上任放的火，不一定是專業判斷，而是老闆給的使命。
所以，陳玉芬提醒，身為專業經理人就要有智慧判斷，
究竟老闆的要求，是因為收集到不正確的資訊產生的誤判，
還是不瞭解執行時對組織的殺傷力，血流成河後，
反而會本末倒置？
最重要的是，你必須思考，「動刀」是不是這個組織目前最迫切的問題，
答案若是肯定的，從上到下是否已有一定的信任與共識？
若組織的改革還有空間，在信任與磨合間，
訂一個長期的修改順序，才能獲得最大的支持與資源。
**************
跳跳跳呼伊用
Cheers 雜誌想跳槽，10件你該做的事
要跳得值得，你必問新東家的5件事
知名的公司不一定是適合你的公司，最重要的是，你和新工作究竟能不能「氣味相投」？
破除「下一個會更好」的想像，你需要問清楚，想明白，
才不會枉然白走一遭，還賠上自己的生涯。
1. 職位出缺的原因
面對自己可能接手的職位，龍格企管顧問公司執行長梁興南提醒，
應徵時得問清楚：「這個位置出缺的原因是什麼？」
是原來職位的人退休、高升、輪調、健康考量等一般原因，
還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由？
針對負面表列，你要注意前面的人遭遇的問題，短時間能不能解決？
相處不睦是個人性格，還是職位設計的角色衝突？
能力不足是不是老闆期望太高，卻沒有下放職權與資源？
梁興南認為，從問答之間可找出蛛絲馬跡，
循線檢驗這個職位與自己的人格特質與能力是否相符。
藝珂人事顧問公司總經理陳玉芬以經驗而論，
新東家為了吸引人進門，有時會有所保留。
有些公司流動率特別大，管理風格或特定主管，
在業界早就聲名狼籍，輕易探詢就能得知。
所以，自己花點時間打聽最為保險。
探詢對象從獵人頭公司、員工到上下游合作廠商都可以。
甚至，每天送往迎來的大門警衛，都會是正確消息來源。
2. 企業文化和制度
台灣9成以上都是中小企業，對外商出身、或習慣大企業講究制度的人，
必須弄清楚跳槽對象的企業文化，究竟是充分授權，還是高壓集權；
是家族色彩濃厚，還是走向專業治理？
一旦得知新公司的管理風格，你得捫心自問，
「我的彈性夠大嗎？我能不能在那樣的氣氛下，充分發揮所長？」
否則過度樂觀赴任，最終會落得水土不服、白忙一場。
以竹科近來極受矚目的一家IC設計公司為例，
許多求職者欽羨其驚人的分紅配股，探詢之際卻忽略了背後的企業文化。
中央人力資源企管顧問公司總經理王至中分析，靠技術起家一戰成功的老闆，
多半「重技術、輕制度」，非研發人才儘管管理專業傲人，
進來後都會對「不准打擾這群金雞母」感到綁手綁腳，
若你著重的是成就感，再怎麼賺錢，難免會有不如歸去之嘆。
另外，企業文化中有些看似小事，卻會嚴重影響你的工作情緒。
例如加班頻率太高，經理人得打卡，且分秒計較；
或是辦公室不禁菸，開會時老闆帶頭吞雲吐霧，大開黃腔，
甚至盛行第二攤的應酬文化，視出入聲色場所為常態；
也有老闆會在企業裡大談宗教理念，鼓勵員工信教。
若你對這些事情特別敏感，都得一一問清楚。
3. 薪資條件和報酬
藝珂人事顧問公司協理劉小筠認為，薪水背後代表的是「需求」與「自尊」，
到底你的貢獻價值有多少，市場行情如何，
勞雇雙方的底限在哪裡，都是交手的重點。
若自己沒有很好的談判技巧，或是想要拉高薪酬，
不妨透過像是獵人頭公司的中間人代為打理。
她分析，若一個中階主管被千載難逢的職位吸引，
但跳過去就得放棄一年來即將到手的百萬紅利，獵人頭公司的做法，
多半會列一薪資結構表，想辦法向老闆解釋說明你的顧慮，
以幫助他向股東會提出要求。
若你單槍匹馬赴約，面對的又剛好只是人資層級的人，
無法充分表達的同時，又可能被對方一句「我們不可能再多付100萬替你cover！」所打斷，
難堪之餘，只得摸摸鼻子放棄。
4. 對職位的期望
當你知道職位出缺的原因，下一步便要搞懂老闆對這個職位的期待，而且最好「白紙黑字」。
陳玉芬指出，有的老闆會勾畫一些虛幻的願景，開了許多空頭支票，
等到上任後才覺得受騙；也有的老闆對你的角色有太多不切實際的期待，
沒有把遊戲規則談得清楚、具體。
以業務導向的工作為例，你可以提出疑問：
「為什麼業績目標現在達不到，您覺得問題出在哪裡？
為什麼您覺得我可以幫您做到？我的團隊在哪裡？
做到會怎麼樣，沒做到會怎麼樣？」
在詢問當中，逐一釐清公司的方向與問題所在，並適度回應老闆可能的解決之道。
5. 相關主管的管理風格
對中高階求職者來說，最好的做法是：與自己業務相關的主管都能面談。
王至中指出，有的中高階主管只與直屬主管或人資聊過，
對平行的主管完全不瞭解，跨部門合作時，
才會因溝通不良，驚覺問題所在。
有的則是只跟董事長聊過。
這些負責策略思考的大老闆，對於改革，多半充滿理想，
十分容易「感召」人才。等到進去後，
卻發現真正承擔執行重責的總經理，
才是決定他未來工作形式的關鍵人物。
礙於業績數字的壓力，總經理對於董事長的說法，不
見得照單全收，若你當初憧憬改革的心態不改變，
極容易幾個月就掛冠求去。
避免提前陣亡，到任後你要做的5件事
進到一個新的組織，你這個阻擋舊有人馬升遷的「外人」，
儘管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。
所以，既然決定踏入，就要全心認同這家公司，
而且要確實做到以下5點：
1. 快速瞭解公司與團隊定位
梁興南提醒，到任後，便要不眠不休盡快進入狀況。
因為在公司任何一個人眼中，
「你已經佔了這個位置，領了一天薪水，沒有理由說你才剛來！」
陳玉芬指出，若已是有工作經驗的人，不妨將目光焦點區分為大、中、小三塊。
「大」的是瞭解整個產業趨勢與特性，
「中」指的是公司的定位、
策略，「小」的是團隊的運作方向。
梁興南強調，初到任時比較好的做法是，利用下班時間，
把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，
連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，瞭解愈透澈，
愈容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
2. 主動廣結善緣
對於新上任的人，有人寄予厚望，也有人抱持著問號。
「第一時間願意來支援你的不會超過兩成，因為大家都在觀望，」
梁興南指出。因此，不妨先向與自己業務相關的同事伸出手，
向他們請教，並建立起溝通的模式，包括目標與達成目標的標準，
找出一個團隊的共識。
萬寶華人力資源台灣分公司總經理劉玿廷指出，
無論對相關的主管或是下屬都要抱持「廣結善緣」的態度。
所謂廣結善緣，是以工作表現為優先，
多詢問「我們現在面對什麼問題，我能幫你做些什麼？」
站在解決問題的立場，除了可以證明自己的能力，還能消除戒心。
另外，梁興南認為應把握員工休閒活動機會，盡可能的參與。
因為離開辦公室，大家在談笑之間，
往往卸除心防，可深一層瞭解彼此，建立私誼。
3. 避免誤踩公司的禁忌地雷
「辦公室政治」是新到任者最易誤踩的地雷。
陳玉芬提醒，關於「人馬」之說，有時只是謠傳，
若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。
因為要在工作上求表現、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，
「一旦你肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標籤後，
在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。」
劉玿廷進而指出，另一個容易忽視的地方，是對前一任主事者的態度。
儘管對方留下許多爛攤子，也不該當著同事面前說他的壞話，
因為這些批評不僅於事無補，在你尚未瞭解內部人事前，
可能把當初協助執行的其他主管一起罵進來，無意間得罪他人。
4. 訂定標竿，建立戰功
對於一個新面孔，想在最短時間內站穩，靠得就是如何贏得大家的信任。
立下「標竿」與「戰功」常常是取得「發言權」的做法。
梁興南認為，對資深的人而言，初來乍到，要贏得老闆的信任，
得盡快做出未來半年或1年的計劃，訂出時間的標竿。
當你提出後，老闆會告訴你哪些沒問題，哪些需要修改，
「除了達到溝通的目的，還能讓老闆清楚你未來會有哪些貢獻，」梁興南強調。
陳玉芬指出，既然決定進來，為你喜歡的工作，
就要全心全意付出，砸全力假日加班都沒關係。
只要你做出來的成績，讓大家耳目一新，就能奠定你進來的地位。
若你不斷張揚自己以前的彪炳戰功，表現卻跟上一任沒有兩樣，
甚至更差，很快就會被看破手腳，甚至打入冷宮。
5. 先小修正，再求大改革
「新官上任三把火」是表現企圖心慣常的手法，但卻會引來最大的副作用。
由於組織對你仍缺乏信任，改革太過急切，
等於是對舊有勢力的挑釁，反彈力道自然不言可喻。
因為老闆請來經理人，不是要他在自己好不容易建立的王國裡翻上一番，
弄成焦土後就閃人，若真要進行改革，也要在傾聽員工聲音、充分瞭解組織問題後，
與老闆取得共識，採取漸進式的做法。
有時新官上任放的火，不一定是專業判斷，而是老闆給的使命。
所以，陳玉芬提醒，身為專業經理人就要有智慧判斷，
究竟老闆的要求，是因為收集到不正確的資訊產生的誤判，
還是不瞭解執行時對組織的殺傷力，血流成河後，
反而會本末倒置？
最重要的是，你必須思考，「動刀」是不是這個組織目前最迫切的問題，
答案若是肯定的，從上到下是否已有一定的信任與共識？
若組織的改革還有空間，在信任與磨合間，
訂一個長期的修改順序，才能獲得最大的支持與資源。
**************
跳跳跳呼伊用
我不知道自己要的是什麼？
文／吳凱琳 2003年12月 Cheers 雜誌
不管你是企業領導人、高級主管、或是基層員工，
在工作上必定經歷過無數次難解的瓶頸，徘徊在換與不換工作的十字路口。
對於每一位工作者來說，《我不知道我要什麼》的出版，彷彿如獲至寶。
翻閱書中的內容，像是看著自己的故事。
隨著作者的指引，一路抽絲剝繭，找出問題的核心。
作者茱莉詹森自己也經歷了一段曲折的過程，
從廣播到臨時僱用、轉業輔導、教育訓練等領域，
到如今成為知名的生涯管理顧問，總共經歷了5次的生涯轉換。
個人的親身經驗讓這本書更真實、更具實用價值。「本書為所有不快樂的工作者，提供了明確的解答，」全美知名的專業書評雜誌《出版人週刊》（Publisher's Weekly）如此寫道。
茱莉?詹森認為，工作快樂與否的關鍵，在於找到適合自己的工作。在此之前，你必須知道自己為什麼不快樂，瞭解自己的個性與興趣，才能做出正確的行動，快樂的工作。
第1關：釐清現有工作的困境
你對現在的工作有著滿腹的抱怨。但是不要浪費時間，好好想一想：
為什麼工作不快樂？你的煩惱是什麼？
1.失去了工作的意義
你不知道自己為什麼要做這份工作，也想不出來這份工作的意義何在。
瞭解自我，才能明白工作對你的意義是什麼。
靜下心來思考，什麼事情對你是最重要的、有意義的？
你的自我價值觀是什麼？
2.捨不得現在這麼好的待遇，三心二意
你對現在的工作相當滿意，而且頗有成就。
但是你無法想像要在同一個工作待上十年、二十年。真的要換工作嗎？
可是要到哪裡去找像現在待遇這麼好的工作？
你可能太過悲觀了。
第一，不一定就找不到同樣好的工作。機會永遠存在，只看你有沒有心去找。
第二，薪水的減少也不代表收入的減少，只要財務規劃妥當，一樣可以過著自己想要的生活。
3.過去的慘痛經驗，讓你不敢輕舉妄動
你曾經被公司無預警的裁員，或是有過失業的痛苦經驗，嚴重打擊了你的自信心。
所以對於換工作這檔事，總是裹足不前，深怕再一次受傷害。
別對自己太嚴厲，失業並非完全是你個人的錯。
不要懷疑自己的能力，整理好心情，重新出發。
4.時間久了，感到彈性疲乏
你在同樣的工作或是同樣的領域，工作相當長的時間，
失去了新鮮感，缺乏新的挑戰，感到無聊乏味。
適時和主管或是老闆溝通，討論是否可以調整工作內容，再決定自己的去留。
5.不想再為人作嫁，寧願自己當老闆
你一直希望有一天能自行創業。你對現在公司的做法無法認同，
相信自己會做得更好。你習慣獨立作業，
不懂得辦公室政治學、不習慣與別人一同工作。
但是自己當了老闆之後，責任更重大，壓力也隨之而來。
你必須確定自己徹底瞭解企業的營運流程，做好了應有的準備。
6.好好享受生活。
你已經有一定的年紀，不想再為工作賣命，
不想犧牲自己的健康與家庭，希望能有更多時間做自己想做的事情。
不過要想清楚兩件事：
一、是否有穩定的經濟來源支持半退休的生活？
二、突然多出許多時間，該如何安排生活？
第2關：重新認識自己
你的不快樂，不是工作本身的錯，也不是你個人的錯，
而是你沒找到適合自己的工作。先好好認識自己，再想想下一步該怎麼走。
我們可以從以下6種不同面向，瞭解自己到底是一個怎樣的人。
1.價值觀
價值觀是一個人內在所重視的原則或標準，定義了個人生命與工作的意義。
價值觀是工作時的內在動力來源。
包括：成就感、歸屬感、自我成長、創意、財富、保障、快樂、健康、正直、團隊……等等。
列出任何你所想到的價值觀，然後挑選出最重要的10項。
再對照現在的工作，是否滿足了其中某些的價值觀。這樣才能找到自己不快樂的原因。
2.態度
態度指的是個人面對特定的人、事、物的心理狀態或感受。
研究顯示，抱持正面態度的人，較能克服困難，達成目標。
以下是與工作相關的重要態度：
自信心。
自信心不足的人，比較不願意冒險或是改變現狀。
回想一下，過去發生哪些事情，嚴重打擊了你的自信心？要如何恢復自信心？
自我認知。
如果對自我的認識不足，就不可能找到真正適合自己的工作。
誠實評量自己的優缺點，也請朋友說出他們對你的想法。
人際關係的管理。
人際關係的好與壞不僅影響你的工作情緒或表現，更有可能成為未來生涯發展的助力或是阻力。
維持工作動力。
你必須找到方法激勵自己，維持工作的動力。
目標的設定。
設定合理、具挑戰性的目標，也是維持工作動力的有效好方法。
對於專業的承諾。回想一下，當初選擇這份工作的原因是什麼？
現在，這份工作是否仍讓你感覺充滿活力？或是以前曾經如此？
這些問題能幫助你找回過去對這份工作的承諾。
3.對於改變的接受度
人難免有惰性，習慣於現狀，不喜歡改變。
改變代表了不確定與未知，讓人不安。寧願忍受對現狀的不滿，也不願改變。
相反的，對於改變接受度高的人，適應力強、彈性高，
因此更容易擺脫現狀，找到新的機會。
4.個性偏好
個性代表個人整體表現出來與他人不同的獨特人格特質。
你無法改變自己的個性。但是瞭解自己的個性，
可以幫助你改變自己的行為，彌補自己的弱點。
5.個人興趣
每個人都會對某件事物給予特別的關注，可能是對這件事物有強烈的感受，
也可能是你很享受全心投入其中的感覺。盡可能讓自己的興趣與工作結合。
例如，假使你喜歡與人接觸，可以考慮公關、銷售、或人力資源等工作。
6.最喜愛的技能
技能指的是個人的能力或專長。最喜愛的技能指的是，
你不僅擁有這項技能，而且很喜歡或非常願意運用這項技能。
你一定具備了多項技能，但不見得每一項你都願意運用。
工作中有大部分時候，需要運用你最喜愛的技能，那是再好不過的事。
第3關：實際採取行動
現在，你很清楚自己的工作面臨了什麼樣的瓶頸，也更加的瞭解自己。
接下來，你得開始採取實際的行動：自我評量、找出阻礙與尋求新機會、擬定行動大綱。
我們以第一種狀況「失去了工作的意義」為例，說明該如何採取行動，突破困境。
Step 1：自我評量
你找不到工作的意義，是因為你不清楚自己的價值觀，不知道什麼是對自己重要的、有意義的。所以，你根本無法知道什麼樣的工作適合自己。 參考以下所列出10項價值，然後依照重要性排序。每次當你對工作產生質疑時，重新再複習一遍這10項價值，幫助你解除心中的困惑。
1.報酬與挑戰。
以服務換取報酬，作為激勵或誘因。例如，獎金或口頭讚美等。
2.有趣的領域或產業。
希望能在有趣、有挑戰性的產業裡工作。例如，從商業銀行轉向投資銀行。
3.表達理想與價值觀。
傳達重要的原則或是標準。例如，為支持女性與少數民族的企業工作。
4.貢獻自己的力量。
分享自己的經驗、促成改變或是進步。例如，推動一項獎勵員工的計劃。
5.解決問題。
解答他人的疑問、處理各種紛爭與難題。例如，擔任調停者。
6.改變生活型態。
修正你的價值觀、優先事項、與人際關係。
例如，改當SOHO族，希望能有多一點時間陪陪家人。
7.感受到熱情。
感覺強烈的情感或熱愛。例如，為了你所堅信的理想或目標工作。
8.支持某種理念。
貢獻自己的時間、資源、或經驗；為了某種理念推動改革；推廣某種社會運動。
例如，從營利事業轉向非營利事業。
9.創新與創意。
引進或是創造新的事物，造福人群。例如，成立一家專門銷售環保產品的公司。
10.學習。希望獲得新的知識與專長。例如，領導某個你未曾參與過的專案。
Step 2：找出阻礙、尋求新機會
找出是哪些原因阻礙你追求自己所重視的價值、轉換新工作。
一般而言，最常見的情況包括：
1.薪水可能會減少。其實薪水的多寡，得看你如何向你未來的老闆推銷自己。
如果你的表現讓對方覺得是不可多得的人才，就能爭取到不錯的待遇。
2.年紀太大。年紀不一定會成為你的負債。
只要能證明自己的價值，保有高度的工作熱誠，年齡絕對不是問題。
3.沒有特定產業的工作經驗。
儘管你對於新的產業相當陌生，但是你所擁有的工作經驗與技能，可能正是這個產業所需要的。
4.不知新公司是否支持你的想法或價值觀。事前盡可能蒐集資訊，瞭解新公司的文化。
5.覺得自己一無是處。天生我才必有用，每個人都具備了獨特的性格與技能。
你不應該想著企業需要什麼樣的人才，而是思考如何發揮自己的才能，為企業創造效益。
6.不確定自己轉向全新的產業，是否有能力解決問題。
何不換個角度想想，正因為你是這個產業的新人，
沒有太多的包袱與不良的工作習性，
可以提供不一樣的觀點，反而能看清楚問題所在。
7.對任何事都提不起勁。是什麼原因使你對工作的一切失去了熱情？
你對哪些事物或活動相當熱衷？如何將熱情注入工作中？拿起紙筆，寫下所有可能的方法。
8.缺乏創意。創意人人有，只是你忙於工作，沒有時間或者意願去發掘而已。
想一想，在目前的工作環境下，有什麼方法可以減少例行性事物的工作量，
讓自己多花點時間在有創意的活動上。
其實，許多你認為的阻礙，只是個人的認知，並非實際存在。
只要轉個念頭，許多的障礙代表的是新的機會。
Step 3：擬定行動計劃
寫下你所追求的價值或意義是什麼？
短期內必須採取哪些行動或是達成哪些目標？請逐項列出。
註明每項行動完成的日期 一切準備就緒，開始上路！
書名：《我不知道我要什麼》 （I Don't Know What I Want, But I Know It's Not This） 作者：茱莉?詹森（Julie Jansen） 出版公司：Penguin Books 出版日期：2003年2月
心情>如果2003年就看到這本書 也許會幫助我許多 幸好 我還是有機會看到他
這不就又成長一步了ㄇ
碰到問題不要急著向前找答案 旁枝末節的事情也是一種方法啊!!!
不管你是企業領導人、高級主管、或是基層員工，
在工作上必定經歷過無數次難解的瓶頸，徘徊在換與不換工作的十字路口。
對於每一位工作者來說，《我不知道我要什麼》的出版，彷彿如獲至寶。
翻閱書中的內容，像是看著自己的故事。
隨著作者的指引，一路抽絲剝繭，找出問題的核心。
作者茱莉詹森自己也經歷了一段曲折的過程，
從廣播到臨時僱用、轉業輔導、教育訓練等領域，
到如今成為知名的生涯管理顧問，總共經歷了5次的生涯轉換。
個人的親身經驗讓這本書更真實、更具實用價值。「本書為所有不快樂的工作者，提供了明確的解答，」全美知名的專業書評雜誌《出版人週刊》（Publisher's Weekly）如此寫道。
茱莉?詹森認為，工作快樂與否的關鍵，在於找到適合自己的工作。在此之前，你必須知道自己為什麼不快樂，瞭解自己的個性與興趣，才能做出正確的行動，快樂的工作。
第1關：釐清現有工作的困境
你對現在的工作有著滿腹的抱怨。但是不要浪費時間，好好想一想：
為什麼工作不快樂？你的煩惱是什麼？
1.失去了工作的意義
你不知道自己為什麼要做這份工作，也想不出來這份工作的意義何在。
瞭解自我，才能明白工作對你的意義是什麼。
靜下心來思考，什麼事情對你是最重要的、有意義的？
你的自我價值觀是什麼？
2.捨不得現在這麼好的待遇，三心二意
你對現在的工作相當滿意，而且頗有成就。
但是你無法想像要在同一個工作待上十年、二十年。真的要換工作嗎？
可是要到哪裡去找像現在待遇這麼好的工作？
你可能太過悲觀了。
第一，不一定就找不到同樣好的工作。機會永遠存在，只看你有沒有心去找。
第二，薪水的減少也不代表收入的減少，只要財務規劃妥當，一樣可以過著自己想要的生活。
3.過去的慘痛經驗，讓你不敢輕舉妄動
你曾經被公司無預警的裁員，或是有過失業的痛苦經驗，嚴重打擊了你的自信心。
所以對於換工作這檔事，總是裹足不前，深怕再一次受傷害。
別對自己太嚴厲，失業並非完全是你個人的錯。
不要懷疑自己的能力，整理好心情，重新出發。
4.時間久了，感到彈性疲乏
你在同樣的工作或是同樣的領域，工作相當長的時間，
失去了新鮮感，缺乏新的挑戰，感到無聊乏味。
適時和主管或是老闆溝通，討論是否可以調整工作內容，再決定自己的去留。
5.不想再為人作嫁，寧願自己當老闆
你一直希望有一天能自行創業。你對現在公司的做法無法認同，
相信自己會做得更好。你習慣獨立作業，
不懂得辦公室政治學、不習慣與別人一同工作。
但是自己當了老闆之後，責任更重大，壓力也隨之而來。
你必須確定自己徹底瞭解企業的營運流程，做好了應有的準備。
6.好好享受生活。
你已經有一定的年紀，不想再為工作賣命，
不想犧牲自己的健康與家庭，希望能有更多時間做自己想做的事情。
不過要想清楚兩件事：
一、是否有穩定的經濟來源支持半退休的生活？
二、突然多出許多時間，該如何安排生活？
第2關：重新認識自己
你的不快樂，不是工作本身的錯，也不是你個人的錯，
而是你沒找到適合自己的工作。先好好認識自己，再想想下一步該怎麼走。
我們可以從以下6種不同面向，瞭解自己到底是一個怎樣的人。
1.價值觀
價值觀是一個人內在所重視的原則或標準，定義了個人生命與工作的意義。
價值觀是工作時的內在動力來源。
包括：成就感、歸屬感、自我成長、創意、財富、保障、快樂、健康、正直、團隊……等等。
列出任何你所想到的價值觀，然後挑選出最重要的10項。
再對照現在的工作，是否滿足了其中某些的價值觀。這樣才能找到自己不快樂的原因。
2.態度
態度指的是個人面對特定的人、事、物的心理狀態或感受。
研究顯示，抱持正面態度的人，較能克服困難，達成目標。
以下是與工作相關的重要態度：
自信心。
自信心不足的人，比較不願意冒險或是改變現狀。
回想一下，過去發生哪些事情，嚴重打擊了你的自信心？要如何恢復自信心？
自我認知。
如果對自我的認識不足，就不可能找到真正適合自己的工作。
誠實評量自己的優缺點，也請朋友說出他們對你的想法。
人際關係的管理。
人際關係的好與壞不僅影響你的工作情緒或表現，更有可能成為未來生涯發展的助力或是阻力。
維持工作動力。
你必須找到方法激勵自己，維持工作的動力。
目標的設定。
設定合理、具挑戰性的目標，也是維持工作動力的有效好方法。
對於專業的承諾。回想一下，當初選擇這份工作的原因是什麼？
現在，這份工作是否仍讓你感覺充滿活力？或是以前曾經如此？
這些問題能幫助你找回過去對這份工作的承諾。
3.對於改變的接受度
人難免有惰性，習慣於現狀，不喜歡改變。
改變代表了不確定與未知，讓人不安。寧願忍受對現狀的不滿，也不願改變。
相反的，對於改變接受度高的人，適應力強、彈性高，
因此更容易擺脫現狀，找到新的機會。
4.個性偏好
個性代表個人整體表現出來與他人不同的獨特人格特質。
你無法改變自己的個性。但是瞭解自己的個性，
可以幫助你改變自己的行為，彌補自己的弱點。
5.個人興趣
每個人都會對某件事物給予特別的關注，可能是對這件事物有強烈的感受，
也可能是你很享受全心投入其中的感覺。盡可能讓自己的興趣與工作結合。
例如，假使你喜歡與人接觸，可以考慮公關、銷售、或人力資源等工作。
6.最喜愛的技能
技能指的是個人的能力或專長。最喜愛的技能指的是，
你不僅擁有這項技能，而且很喜歡或非常願意運用這項技能。
你一定具備了多項技能，但不見得每一項你都願意運用。
工作中有大部分時候，需要運用你最喜愛的技能，那是再好不過的事。
第3關：實際採取行動
現在，你很清楚自己的工作面臨了什麼樣的瓶頸，也更加的瞭解自己。
接下來，你得開始採取實際的行動：自我評量、找出阻礙與尋求新機會、擬定行動大綱。
我們以第一種狀況「失去了工作的意義」為例，說明該如何採取行動，突破困境。
Step 1：自我評量
你找不到工作的意義，是因為你不清楚自己的價值觀，不知道什麼是對自己重要的、有意義的。所以，你根本無法知道什麼樣的工作適合自己。 參考以下所列出10項價值，然後依照重要性排序。每次當你對工作產生質疑時，重新再複習一遍這10項價值，幫助你解除心中的困惑。
1.報酬與挑戰。
以服務換取報酬，作為激勵或誘因。例如，獎金或口頭讚美等。
2.有趣的領域或產業。
希望能在有趣、有挑戰性的產業裡工作。例如，從商業銀行轉向投資銀行。
3.表達理想與價值觀。
傳達重要的原則或是標準。例如，為支持女性與少數民族的企業工作。
4.貢獻自己的力量。
分享自己的經驗、促成改變或是進步。例如，推動一項獎勵員工的計劃。
5.解決問題。
解答他人的疑問、處理各種紛爭與難題。例如，擔任調停者。
6.改變生活型態。
修正你的價值觀、優先事項、與人際關係。
例如，改當SOHO族，希望能有多一點時間陪陪家人。
7.感受到熱情。
感覺強烈的情感或熱愛。例如，為了你所堅信的理想或目標工作。
8.支持某種理念。
貢獻自己的時間、資源、或經驗；為了某種理念推動改革；推廣某種社會運動。
例如，從營利事業轉向非營利事業。
9.創新與創意。
引進或是創造新的事物，造福人群。例如，成立一家專門銷售環保產品的公司。
10.學習。希望獲得新的知識與專長。例如，領導某個你未曾參與過的專案。
Step 2：找出阻礙、尋求新機會
找出是哪些原因阻礙你追求自己所重視的價值、轉換新工作。
一般而言，最常見的情況包括：
1.薪水可能會減少。其實薪水的多寡，得看你如何向你未來的老闆推銷自己。
如果你的表現讓對方覺得是不可多得的人才，就能爭取到不錯的待遇。
2.年紀太大。年紀不一定會成為你的負債。
只要能證明自己的價值，保有高度的工作熱誠，年齡絕對不是問題。
3.沒有特定產業的工作經驗。
儘管你對於新的產業相當陌生，但是你所擁有的工作經驗與技能，可能正是這個產業所需要的。
4.不知新公司是否支持你的想法或價值觀。事前盡可能蒐集資訊，瞭解新公司的文化。
5.覺得自己一無是處。天生我才必有用，每個人都具備了獨特的性格與技能。
你不應該想著企業需要什麼樣的人才，而是思考如何發揮自己的才能，為企業創造效益。
6.不確定自己轉向全新的產業，是否有能力解決問題。
何不換個角度想想，正因為你是這個產業的新人，
沒有太多的包袱與不良的工作習性，
可以提供不一樣的觀點，反而能看清楚問題所在。
7.對任何事都提不起勁。是什麼原因使你對工作的一切失去了熱情？
你對哪些事物或活動相當熱衷？如何將熱情注入工作中？拿起紙筆，寫下所有可能的方法。
8.缺乏創意。創意人人有，只是你忙於工作，沒有時間或者意願去發掘而已。
想一想，在目前的工作環境下，有什麼方法可以減少例行性事物的工作量，
讓自己多花點時間在有創意的活動上。
其實，許多你認為的阻礙，只是個人的認知，並非實際存在。
只要轉個念頭，許多的障礙代表的是新的機會。
Step 3：擬定行動計劃
寫下你所追求的價值或意義是什麼？
短期內必須採取哪些行動或是達成哪些目標？請逐項列出。
註明每項行動完成的日期 一切準備就緒，開始上路！
書名：《我不知道我要什麼》 （I Don't Know What I Want, But I Know It's Not This） 作者：茱莉?詹森（Julie Jansen） 出版公司：Penguin Books 出版日期：2003年2月
心情>如果2003年就看到這本書 也許會幫助我許多 幸好 我還是有機會看到他
這不就又成長一步了ㄇ
碰到問題不要急著向前找答案 旁枝末節的事情也是一種方法啊!!!
2008-01-22
逃跑
狠下心來翹班
當然也是因為身體不舒服
進了這公司之後很多奇形怪狀的毛病都上身了
先是脊椎側彎又來各椎間盤突出
引發了坐骨神經痛
上週莫名奇妙嘴破
最後卻引發皰疹(well另外一個醫生說是潰瘍啦)
就這樣我前前後後看了兩個醫生
更別提起一周兩次要去新光醫院報到了
我...簡直完全沒有浪費每個月都在繳健保費
這...算的上是個好國民ㄇ?
就這樣我賴在家一整天
不想工作的事情
無所事事的散步吃早餐
跟我姪子一起看卡通睡午覺
窩在床上看小說
等著老爸煮好晚餐
到新光去復建
就醬子 我度過這逃跑的一天
現在回頭想想
怎麼當初我高中的時候不敢這樣做
以前唸高中的時候下了公車還是認命走上天橋
好幾次我都想去九份一天
始終沒有勇氣這麼作
只是因為怕家人擔心
這次 我決定任性
反正呆在家裡也無傷大雅
讓自己休息好了再出發
逃跑 也是一種解套啊 對我來說 哈哈
當然也是因為身體不舒服
進了這公司之後很多奇形怪狀的毛病都上身了
先是脊椎側彎又來各椎間盤突出
引發了坐骨神經痛
上週莫名奇妙嘴破
最後卻引發皰疹(well另外一個醫生說是潰瘍啦)
就這樣我前前後後看了兩個醫生
更別提起一周兩次要去新光醫院報到了
我...簡直完全沒有浪費每個月都在繳健保費
這...算的上是個好國民ㄇ?
就這樣我賴在家一整天
不想工作的事情
無所事事的散步吃早餐
跟我姪子一起看卡通睡午覺
窩在床上看小說
等著老爸煮好晚餐
到新光去復建
就醬子 我度過這逃跑的一天
現在回頭想想
怎麼當初我高中的時候不敢這樣做
以前唸高中的時候下了公車還是認命走上天橋
好幾次我都想去九份一天
始終沒有勇氣這麼作
只是因為怕家人擔心
這次 我決定任性
反正呆在家裡也無傷大雅
讓自己休息好了再出發
逃跑 也是一種解套啊 對我來說 哈哈
2008-01-17
X X
The conversation between the British lover and Taiwanese Sweetheart... lol
S: Oh my god please accept the following great big e-mail kiss
x
C: XX
S: Oh thanks for that just going for a lie down now......
C: Lie down with Stella? (S最愛的Belgium Lager)
S: I would prefer......... no can't say that.
Have a brill evening
***********************************************
當我們願意為客戶多付出那麼一點
得到的回應甚至是報酬就會更多
加上一點詼諧
工作就更愉快
希望這世界可愛的人越來越多
很開心...我就是那個可愛的人....花哈哈哈哈哈哈哈哈 (花枝亂顫...)
心情>史提夫明明就是我老爸了說...被佔便宜了 呵呵
S: Oh my god please accept the following great big e-mail kiss
x
C: XX
S: Oh thanks for that just going for a lie down now......
C: Lie down with Stella? (S最愛的Belgium Lager)
S: I would prefer......... no can't say that.
Have a brill evening
***********************************************
當我們願意為客戶多付出那麼一點
得到的回應甚至是報酬就會更多
加上一點詼諧
工作就更愉快
希望這世界可愛的人越來越多
很開心...我就是那個可愛的人....花哈哈哈哈哈哈哈哈 (花枝亂顫...)
心情>史提夫明明就是我老爸了說...被佔便宜了 呵呵
Stacey Kent
Let's go away to the Ice Hotel...耳邊突然響起Stacey Kent的聲音和歌詞
外面冷颼颼...
可是心卻是溫熱的
Stacey的聲音陪伴我度過2007年10月在香港的孤單
偌大的房間裡只有我自己
伴隨著Stacey的歌聲我處理著公事
沙田新城市廣場還存檔著2002年瘋狂三人組的記憶
就這樣時間來到了2008年1月
如果我也能隨性到ice hotel....想必冷死了 花哈哈
卻也是一種新體驗 是吧
音樂很奇妙...幫我們記載著許多事...
就像聽到青蘋果樂園就回到小學
L.A. Boys就是國中
天!整一個老人啊 黃大嬸... Orz
More music about Stacey... http://blog.roodo.com/staceykent/archives/4079901.html
心情>Stacey也是唸語言學的說...怎麼我跟他落差醬子大 花哈哈~~~~
Sophie Milman
看來我對Jazz就是抗拒不了
那種撫慰人心的溫柔和細膩
Quoted from Wikipedia...
Sophie Milman is a Russian born jazz vocalist who currently lives in Canada. After emigrating from Russia in the early 1990s, Milman, who is of Jewish heritage,[1] spent most of her childhood years in Israel where she listened extensively to jazz.
Milman is a student of commerce at the University of Toronto.
我覺得她有種很輕易吸引人注意的美
雖然今年才24費...
歌聲當然也是沒話說
想試聽的...請前往柏克萊網站就有
心情>怎麼那麼妙 我就是想要挑黑色的婚紗 就是這種fu!! lol
2008-01-15
"Life is not an exact science but a fine art."
"Life is not an exact science but a fine art." -Samuel Butler
A總是問我過的好不好?
"Smile in missery...lol"我這麼回答著
A: Life is short, but the longest thing to experience.
他引用了Sameul Butler的話勉勵我人生沒有絕對值
C: Life is a combination of numerous ingrediants.
A: I failed, but I am still sound now... right... how bad can it be?
C: No big deal to screw it up...lol
誰都一樣 一天24小時
都會開心悲傷
都會失去擁有
都會成功挫折
一輩子都在學習
中外皆然
我常常說公平這個字眼是被創造出來告訴我們現實有多不公平
但是!從長遠的人生角度來看 我們的確被賦予了公平的基準面
戲謔還是有剋星的... lol
心情>小廚師 今天吃什麼菜?!
測字
透過以"達"這個字測我的未來工作..
得到的回覆如下
*****************************
這位c，你以”達 “想換工作，
但我其實認為你並沒很清楚知道你適合甚麼或你真心喜歡甚麼工作，(歐買尬!邀受準!!)
當然你也許可以反駁我，誰又會知道到底甚麼工作真正適合自己，總要作了才知道吧。
恩…這點我承認，但從這達字的左半邊衍生字，
包括逃、逐、遠，
也許大環境不景氣砍價砍的兇，尤其你又作電子業務，格外感受到壓力，
我覺得你內心帶有一種逃避現況、想要追逐一種你覺得有可能的可能、遠離目前瓶頸的狀態...
(請再讓我驚呼 邀受準啦!!!)
而且達這字去掉左半邊，是幸運的幸變化字，但也是僥倖的倖變化字，
你對家飾品類熟嗎?
電子業跟家飾品業目標對象不一樣，而且行銷不一定像你想像的一樣，
你如果想圖個幸運和僥倖，沒有深入了解的話，
那換工作是否換的好也可能是僥倖，
先去問一下家飾品類行銷要處理哪些事情吧好嗎?
(這建議倒是很中肯!)
****************************************
的確!我也不知道我要什麼
可是...弔詭的是...
如果我知道自己要什麼 我何必要苦惱呢
我真的需要一段時間或者一種刺激
又或者一種引導吧
我當然也想走到對的方向上去
只是... I don't know how!
我很想逃
因為我累了
我很想躺下
因為我沒力氣了
就算掐著我前進
我還是在原地打轉
對人生也好
對工作也好
對家庭也好
我累了...
得到的回覆如下
*****************************
這位c，你以”達 “想換工作，
但我其實認為你並沒很清楚知道你適合甚麼或你真心喜歡甚麼工作，(歐買尬!邀受準!!)
當然你也許可以反駁我，誰又會知道到底甚麼工作真正適合自己，總要作了才知道吧。
恩…這點我承認，但從這達字的左半邊衍生字，
包括逃、逐、遠，
也許大環境不景氣砍價砍的兇，尤其你又作電子業務，格外感受到壓力，
我覺得你內心帶有一種逃避現況、想要追逐一種你覺得有可能的可能、遠離目前瓶頸的狀態...
(請再讓我驚呼 邀受準啦!!!)
而且達這字去掉左半邊，是幸運的幸變化字，但也是僥倖的倖變化字，
你對家飾品類熟嗎?
電子業跟家飾品業目標對象不一樣，而且行銷不一定像你想像的一樣，
你如果想圖個幸運和僥倖，沒有深入了解的話，
那換工作是否換的好也可能是僥倖，
先去問一下家飾品類行銷要處理哪些事情吧好嗎?
(這建議倒是很中肯!)
****************************************
的確!我也不知道我要什麼
可是...弔詭的是...
如果我知道自己要什麼 我何必要苦惱呢
我真的需要一段時間或者一種刺激
又或者一種引導吧
我當然也想走到對的方向上去
只是... I don't know how!
我很想逃
因為我累了
我很想躺下
因為我沒力氣了
就算掐著我前進
我還是在原地打轉
對人生也好
對工作也好
對家庭也好
我累了...
2008-01-14
神之雫
回應Rach的問題...神之雫(滴)是我買的第一部漫畫
目前出到第十一本還在畫當中
話說之前在書蟲推薦書籍中看到這漫畫內容是介紹葡萄酒
因為工作的需要我必須對葡萄酒有基本的認識
之前在想說怎樣用最快的方式可以上手
碰巧看到書蟲的推薦當然一口氣買下11本
故事內容大致是一個聞名的品酒家-神咲豐多香
過世之前就先安排了遺囑
讓他自己的兒子和義子一同競賽
找出品酒家口中的"十二使徒"和"神之雫"
在書中除了可以學習到一些基本的葡萄酒知識
劇情安排的也很精采
因為作者設定品九家的兒子不喜歡葡萄酒
那是一種對自己父親的糾結情感
天生註定卻又想要抗拒
到後來冥冥之中還是因為父親從小的訓練讓他得以再競賽中學習葡萄酒
還有一個好玩的地方
就是畫家把主角平常畫的帥帥的
但是某些好笑的時候會把他畫成一隻狗
露出那種愛吃又搖尾巴的樣子
現實生活中...我們不也為了收入拼命搖尾巴嗎?
不難看到作者或者畫者在此與日本現實社會設立對比的手法...
故事未完...目前只找到第三使徒
我期待出下一本
這套漫畫我還會再看第二次...甚至是第三次...
心情>以前唸英國文學有這麼認真跟成熟就好...Orz
2008-01-11
女孩子出生日期...
女孩子的出生日期.... 原來影響甚鉅
一、進取型 (生日日期︰ 1,5,8,10,14,15,17,23,25)性格解構：
進取型的女子，大致上有以下的共通點：
具有無比的獨立精神，酷愛自由討厭受束縛。
頭腦清晰，腦筋轉得快，是個解決棘手問題的高手。
喜歡追求刺激，甘於冒險，只要下定決心，就會排除萬難達成目標。
意志力強以及挑戰心旺盛，從不服輸。
不過，較易遇上一大問題：朋友雖然多，但敵人也多。
有時又會出現大膽行為，莽撞行事，令身邊的人大吃一驚，甚至會影響大局。
建議：你不妨約她去郊外走走騎騎腳踏車，放風箏，或者玩刺激的活動。
二、實幹型 (生日日期︰ 4,6,13,16,22,24,26,28,31)性格解構：
這類型的女子通常都較為溫和穩重，腳踏實地。
由於冷靜謹慎，所以更細微的環節她都能夠兼顧得到。
誠實認真，責任心強，處理事情極有條理，自然容易贏得別人信任。
耐力韌性也一樣驚人，富有戰勝重重困難的莫大力量。
無疑的她不論對待任何人，都能夠表現得親切大方，
但偶然間的太過自我中心，會令她無法與其他人協調。
其實，她輕易受到別人的影響本來是個優點，
但過分堅持自己的一套做法，就會變得固執。
建議：想吸引她注意，你適宜穿得穩重，襯衫西褲最穩當。
由於她對任何細微的環節都察覺得到，所以，你對她亦要處處表現出特別細心，
向她坦誠，就肯定會贏得信任。
三、浪漫型 (生日日期︰ 2,7,9,11,18,20,27,29)性格解構：
簡單地講，她的個性不但溫婉浪漫，感情豐富，更是多愁善感。
而且為人十分敏感，懂得察顏觀色，很善解人意。此外，也熱愛和平。
她的小缺點就是容易為一點小事而受傷害。
又因太過自我中心而缺乏與周圍協調的能力。
感情用事亦是其中一個小毛病，往往會因此而影響大局。
此外，運氣雖然不錯，但如果過於任性，或者會碰上意想不到的挫折。
建議：看星星、到海邊走走，或者送本愛情小說給她都不錯。
記得準備紙巾，隨時準備借個肩膀給她。
也要記住，她心靈有點脆弱，你要小心說話，以免講多錯多。
四、才華型 (生日日期︰ 3,12,19,30)性格解構：
你要記住，這類型的女孩子大多數都充滿藝術天分或者語言天分，
亦具有高貴的氣質。她對任何人和事也抱有興趣，
喜歡提出許多疑問，故知識非常豐富。還有她的想像力十分強。
即使性情令人難以捉摸，不過基本上都是屬於受歡迎的類型。
但有時又容易沉醉於玩樂而缺乏責任感。
建議：你最好先熟讀一些關於藝術方面的資料，方便與她聊聊。
學一兩句外語也無妨。別把自己裝扮的太俗氣，避免令她反感。
只要你有多方面的知識，或者是某方面的專家，就很容易獲得她的青睞。
五、開朗型 (生日日期︰ 21)性格解構：
特別開朗，時刻散發住朝氣活力，不論去到哪裡，
都會受歡迎，成為眾人焦點，是個百分百人氣王。
另外，她凡事往好處去想，是個非常樂天的女孩。
既然是人氣王，自然容易招人嫉妒，易惹是非，遭人說閒話。
本來凡事往好處去想，這種樂天的性格很好，但這樣可能會稍為欠缺危機感，
將眼前的問題看的過於簡單並不好。
建議：千萬別出現文弱書生的模樣，應該要穿得陽剛又有朝氣一點。
有時稍為充當她的軍師，提醒她抹些事情可能遇到的危機，
需要小心，她會感激在心的。
***********************
簡單來說....把妹就是要投其所好咩... lol
原來我跟身旁好友多屬同一型...莫怪啊~~~
一、進取型 (生日日期︰ 1,5,8,10,14,15,17,23,25)性格解構：
進取型的女子，大致上有以下的共通點：
具有無比的獨立精神，酷愛自由討厭受束縛。
頭腦清晰，腦筋轉得快，是個解決棘手問題的高手。
喜歡追求刺激，甘於冒險，只要下定決心，就會排除萬難達成目標。
意志力強以及挑戰心旺盛，從不服輸。
不過，較易遇上一大問題：朋友雖然多，但敵人也多。
有時又會出現大膽行為，莽撞行事，令身邊的人大吃一驚，甚至會影響大局。
建議：你不妨約她去郊外走走騎騎腳踏車，放風箏，或者玩刺激的活動。
二、實幹型 (生日日期︰ 4,6,13,16,22,24,26,28,31)性格解構：
這類型的女子通常都較為溫和穩重，腳踏實地。
由於冷靜謹慎，所以更細微的環節她都能夠兼顧得到。
誠實認真，責任心強，處理事情極有條理，自然容易贏得別人信任。
耐力韌性也一樣驚人，富有戰勝重重困難的莫大力量。
無疑的她不論對待任何人，都能夠表現得親切大方，
但偶然間的太過自我中心，會令她無法與其他人協調。
其實，她輕易受到別人的影響本來是個優點，
但過分堅持自己的一套做法，就會變得固執。
建議：想吸引她注意，你適宜穿得穩重，襯衫西褲最穩當。
由於她對任何細微的環節都察覺得到，所以，你對她亦要處處表現出特別細心，
向她坦誠，就肯定會贏得信任。
三、浪漫型 (生日日期︰ 2,7,9,11,18,20,27,29)性格解構：
簡單地講，她的個性不但溫婉浪漫，感情豐富，更是多愁善感。
而且為人十分敏感，懂得察顏觀色，很善解人意。此外，也熱愛和平。
她的小缺點就是容易為一點小事而受傷害。
又因太過自我中心而缺乏與周圍協調的能力。
感情用事亦是其中一個小毛病，往往會因此而影響大局。
此外，運氣雖然不錯，但如果過於任性，或者會碰上意想不到的挫折。
建議：看星星、到海邊走走，或者送本愛情小說給她都不錯。
記得準備紙巾，隨時準備借個肩膀給她。
也要記住，她心靈有點脆弱，你要小心說話，以免講多錯多。
四、才華型 (生日日期︰ 3,12,19,30)性格解構：
你要記住，這類型的女孩子大多數都充滿藝術天分或者語言天分，
亦具有高貴的氣質。她對任何人和事也抱有興趣，
喜歡提出許多疑問，故知識非常豐富。還有她的想像力十分強。
即使性情令人難以捉摸，不過基本上都是屬於受歡迎的類型。
但有時又容易沉醉於玩樂而缺乏責任感。
建議：你最好先熟讀一些關於藝術方面的資料，方便與她聊聊。
學一兩句外語也無妨。別把自己裝扮的太俗氣，避免令她反感。
只要你有多方面的知識，或者是某方面的專家，就很容易獲得她的青睞。
五、開朗型 (生日日期︰ 21)性格解構：
特別開朗，時刻散發住朝氣活力，不論去到哪裡，
都會受歡迎，成為眾人焦點，是個百分百人氣王。
另外，她凡事往好處去想，是個非常樂天的女孩。
既然是人氣王，自然容易招人嫉妒，易惹是非，遭人說閒話。
本來凡事往好處去想，這種樂天的性格很好，但這樣可能會稍為欠缺危機感，
將眼前的問題看的過於簡單並不好。
建議：千萬別出現文弱書生的模樣，應該要穿得陽剛又有朝氣一點。
有時稍為充當她的軍師，提醒她抹些事情可能遇到的危機，
需要小心，她會感激在心的。
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簡單來說....把妹就是要投其所好咩... lol
原來我跟身旁好友多屬同一型...莫怪啊~~~
朋友...就是被你看透了還能喜歡你的人
1. 沒有一百分的另一半 只有五十分的兩個人
2. 付出真心 才會得到真心
卻也可能傷得徹底保持距離
就能保護自己
卻也註定永遠寂寞
3. 通常願意留下來跟你爭吵的人 才是真正愛你的人
4. 有時候 不是對方不在乎你 而是你把對方看得太重
5. 冷漠 有時候並不是無情 只是一種避免被傷害的工具
6. 如果我們之間有1000步的距離
你只要跨出第1步我就會朝你的方向走其餘的999步
7. 為你的難過而快樂的 是敵人為你的快樂而快樂的
是朋友為你的難過而難過的 就是那些 該放進心裡的人
8. 就算是believe 中間也藏了一個lie
9. 真正的好朋友 並不是在一起就有聊不完的話題而是在一起
就算不說話 也不會感到尷尬
10. 朋友就是被你看透了 還能喜歡你的人
**********************
沒有一百分的另一半 只有五十分的兩個人... :-) so damn true...
2. 付出真心 才會得到真心
卻也可能傷得徹底保持距離
就能保護自己
卻也註定永遠寂寞
3. 通常願意留下來跟你爭吵的人 才是真正愛你的人
4. 有時候 不是對方不在乎你 而是你把對方看得太重
5. 冷漠 有時候並不是無情 只是一種避免被傷害的工具
6. 如果我們之間有1000步的距離
你只要跨出第1步我就會朝你的方向走其餘的999步
7. 為你的難過而快樂的 是敵人為你的快樂而快樂的
是朋友為你的難過而難過的 就是那些 該放進心裡的人
8. 就算是believe 中間也藏了一個lie
9. 真正的好朋友 並不是在一起就有聊不完的話題而是在一起
就算不說話 也不會感到尷尬
10. 朋友就是被你看透了 還能喜歡你的人
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沒有一百分的另一半 只有五十分的兩個人... :-) so damn true...
肯被領導的人，才有領導人的雅量
王偉忠
今年公司年度考績當中，同事對我某一個考績項目給了一個不算好的分數，
那個項目是「為了達到目標，可以適時修正自己的態度與方法」，我只得了90分，
雖然分數不算特別差，但我仍然對自己感到失望,理由是在過去一年中，
我可能在一百次與同事的接觸中，有高達十次曾讓同事受到壓抑或是委屈而不自知。
其實在平時，為了提醒自己免於過度主觀，
我都會在每天進辦公室的時候告誡自己，不要把自己的個性帶到辦公室，
因為當我能先忘掉自己的個性，才能空出我的主觀性，聽得進員工的聲音。
顯然，我的火候還不夠！
讀到這邊，讀者可能會為我抱屈，
難道要做到百分之百依照員工的意見，才算是真正有雅量嗎？
那不等同於毫無主見了嗎？怎麼辦？主管還真難耶！
吃這個也癢，吃那個也癢，
其實我自曝其短的目的有兩個，
第一是想讓管理經驗還不是很豐富的主管們可以參考，
在面對這樣一個他們將來必定會經歷的管理矛盾關卡時，要如何處理自己的情緒與價值觀。
第二個目的是要提醒上班族，要學習如何被管理。
肯被領導的人，才有領導人的雅量
有則故事說，一個捕鳥人，用一張大網，撲向一群低飛的鳥群，
一大群鳥被網住後，連同網一起掉在地上，
在那群被捕的鳥群中，有一隻比較大型的鳥，掉到地上後立刻想振翅飛逃，
但是卻不見捕鳥的人，有收網的動作！
路人都替捕鳥人著急，心想：「鳥都快飛走了，怎麼不收網！」
只見捕鳥人說：「不急！」
結果那隻大鳥，真的連同網子飛了起來，那些小型的鳥也依勢，躲在大鳥的下方跟著飛起來。
旁觀者又急著說道：「你怎麼不趕快把牠們拉下來！」
捕鳥人仍然不慌不忙地說：「不用擔心！現在已經是黃昏了，這些鳥到了傍晚，
就會想要各自回巢，因為它們的方向不一樣，所以就飛不高、飛不遠。」
果然，當鳥飛了一段距離之後，那張網最後還是掉在地上，
因為大家都飛往各自不同的方向。而捕鳥人也輕而易舉地捉回那些鳥！
我講這故事的主要涵意是想指出，
如果員工都只知道堅持自己的個性，就像那些小鳥只知道自己所要的，
那麼辦公室內必定是充衝突不斷，而這種堅持自己才是對的，只知道自己要什麼的行為模式，
我認為正好就是造成我們每天上班痛苦不堪，抑鬱不樂，隨時想逃離辦公室的主因了。
因為你心中只想讓自己快樂，而讓自己快樂的途徑，就是大家都照您的意思做，
當大家都是這樣的想法時，每一個人所爭取到的就是失望了！
所以我們可以看出，雅量是一種違反人性的行為，因為要有雅量就要先讓出自我，
所以雅量其實是有尊嚴的人才辦得到的，所以尊嚴的本質居然是「無我」，而不是唯我獨尊！
所以不論是主管或員工，所需要的修鍊是成為別人的幕後英雄，
當你不需要幕前的掌聲，卻可以甘願協助同事成功，你才是那個真正付得出智慧的人，
我平日常用兩種自然現象來修鍊「放下自我」：
第一種是：候鳥遷徙的啟發，候鳥在數千公里的遷徙過程中是沒東西吃的，
這令人感到很疑惑，因為，這麼小的一隻鳥，要飛到這麼遠的地方，牠的體力是無法負荷的！
而原來讓它們這麼神的原因，不是它們天生的耐力，
而是因為他們只是乘著風在飛翔，風讓它們無需隨時拍動翅膀浪費體力，
只是大家看到的是小小的候鳥居然能夠飛那麼遠，
卻看不到風才是讓候鳥到達目的地的幕後功臣。
第二種的自然現象是海浪，海邊因為有美麗的浪花，所以大家平常喜歡去海邊，
如果大海無浪，就像一攤死水，我們大概就不覺得海的美麗，
而這美麗的浪花，也是因為風的關係，只是我們都沒有感覺到這位幕後功臣的存在。
所以如果我們能期許自己在職場上，是扮演風的角色，而不是浪花或候鳥的角色，
這樣的格局是比較大的。
因為浪花、候鳥扮演的都是接受讚賞、接受掌聲的角色，然而風才是一切成果的真正幕後功臣。
心情>ㄟ 風向的....瘋一點啊
今年公司年度考績當中，同事對我某一個考績項目給了一個不算好的分數，
那個項目是「為了達到目標，可以適時修正自己的態度與方法」，我只得了90分，
雖然分數不算特別差，但我仍然對自己感到失望,理由是在過去一年中，
我可能在一百次與同事的接觸中，有高達十次曾讓同事受到壓抑或是委屈而不自知。
其實在平時，為了提醒自己免於過度主觀，
我都會在每天進辦公室的時候告誡自己，不要把自己的個性帶到辦公室，
因為當我能先忘掉自己的個性，才能空出我的主觀性，聽得進員工的聲音。
顯然，我的火候還不夠！
讀到這邊，讀者可能會為我抱屈，
難道要做到百分之百依照員工的意見，才算是真正有雅量嗎？
那不等同於毫無主見了嗎？怎麼辦？主管還真難耶！
吃這個也癢，吃那個也癢，
其實我自曝其短的目的有兩個，
第一是想讓管理經驗還不是很豐富的主管們可以參考，
在面對這樣一個他們將來必定會經歷的管理矛盾關卡時，要如何處理自己的情緒與價值觀。
第二個目的是要提醒上班族，要學習如何被管理。
肯被領導的人，才有領導人的雅量
有則故事說，一個捕鳥人，用一張大網，撲向一群低飛的鳥群，
一大群鳥被網住後，連同網一起掉在地上，
在那群被捕的鳥群中，有一隻比較大型的鳥，掉到地上後立刻想振翅飛逃，
但是卻不見捕鳥的人，有收網的動作！
路人都替捕鳥人著急，心想：「鳥都快飛走了，怎麼不收網！」
只見捕鳥人說：「不急！」
結果那隻大鳥，真的連同網子飛了起來，那些小型的鳥也依勢，躲在大鳥的下方跟著飛起來。
旁觀者又急著說道：「你怎麼不趕快把牠們拉下來！」
捕鳥人仍然不慌不忙地說：「不用擔心！現在已經是黃昏了，這些鳥到了傍晚，
就會想要各自回巢，因為它們的方向不一樣，所以就飛不高、飛不遠。」
果然，當鳥飛了一段距離之後，那張網最後還是掉在地上，
因為大家都飛往各自不同的方向。而捕鳥人也輕而易舉地捉回那些鳥！
我講這故事的主要涵意是想指出，
如果員工都只知道堅持自己的個性，就像那些小鳥只知道自己所要的，
那麼辦公室內必定是充衝突不斷，而這種堅持自己才是對的，只知道自己要什麼的行為模式，
我認為正好就是造成我們每天上班痛苦不堪，抑鬱不樂，隨時想逃離辦公室的主因了。
因為你心中只想讓自己快樂，而讓自己快樂的途徑，就是大家都照您的意思做，
當大家都是這樣的想法時，每一個人所爭取到的就是失望了！
所以我們可以看出，雅量是一種違反人性的行為，因為要有雅量就要先讓出自我，
所以雅量其實是有尊嚴的人才辦得到的，所以尊嚴的本質居然是「無我」，而不是唯我獨尊！
所以不論是主管或員工，所需要的修鍊是成為別人的幕後英雄，
當你不需要幕前的掌聲，卻可以甘願協助同事成功，你才是那個真正付得出智慧的人，
我平日常用兩種自然現象來修鍊「放下自我」：
第一種是：候鳥遷徙的啟發，候鳥在數千公里的遷徙過程中是沒東西吃的，
這令人感到很疑惑，因為，這麼小的一隻鳥，要飛到這麼遠的地方，牠的體力是無法負荷的！
而原來讓它們這麼神的原因，不是它們天生的耐力，
而是因為他們只是乘著風在飛翔，風讓它們無需隨時拍動翅膀浪費體力，
只是大家看到的是小小的候鳥居然能夠飛那麼遠，
卻看不到風才是讓候鳥到達目的地的幕後功臣。
第二種的自然現象是海浪，海邊因為有美麗的浪花，所以大家平常喜歡去海邊，
如果大海無浪，就像一攤死水，我們大概就不覺得海的美麗，
而這美麗的浪花，也是因為風的關係，只是我們都沒有感覺到這位幕後功臣的存在。
所以如果我們能期許自己在職場上，是扮演風的角色，而不是浪花或候鳥的角色，
這樣的格局是比較大的。
因為浪花、候鳥扮演的都是接受讚賞、接受掌聲的角色，然而風才是一切成果的真正幕後功臣。
心情>ㄟ 風向的....瘋一點啊
2008-01-10
2008-01-09
What a Wonderful World - Louis Armstrong
一邊聽著這首歌
一邊看著玉米去香港完的照片
心理面深深覺得...
就算是遠觀
能看著別人幸福快樂
也是一種幸福
心情>選這首歌 希望療傷
A foggy day...
昨天晚上從醫院復健出來之後...
哇! 起霧了...
今天早上從家裡騎車上班途中...
哇! 霧好重
讓我想起了這首..A foggy day in London Town..
第一次聽到是在Michael Buble的專輯裡面
一路唱著這首歌 時速60 順利安全抵達公司且沒有遲到...
7:47的卡...還差三分鐘就要扣分了...
P.s. 找不到MV版本 不過到有網友結合老電影呈現這首歌..link過去聽看看吧!
心情>整一個懶散!!
哇! 起霧了...
今天早上從家裡騎車上班途中...
哇! 霧好重
讓我想起了這首..A foggy day in London Town..
第一次聽到是在Michael Buble的專輯裡面
一路唱著這首歌 時速60 順利安全抵達公司且沒有遲到...
7:47的卡...還差三分鐘就要扣分了...
P.s. 找不到MV版本 不過到有網友結合老電影呈現這首歌..link過去聽看看吧!
心情>整一個懶散!!
2008-01-07
Blueberry kiss
The poster makes me wondering...
if I should do exactly the same image on my own wedding photo shooting...
it's gotta be cool and artistic!
Blueberry kiss... sour and sweet...
Lalala Human Steps
A link from an old classmate of mine...
The dancing skills are just superb!
*************************
The spirit is still alive... lol
I-primo GAIA
蓋婭（希臘文：Γαία），希臘神話中的大地之神，所有神靈中德高望重的顯赫之神。是希臘神話中最早出現的神，在開天闢地時，由卡厄斯(Χάος)所生。她是宙斯的祖母，蓋婭生了天空，天神烏拉諾斯（Ουρανός），並與他結合生了六男六女，十二個泰坦巨神及三個獨眼巨人和三個百臂巨人，是世界的開始，而所有天神都是她的子孫後代。
至今，西方人仍然常以「蓋婭」代稱地球。
她在希臘各地都受到崇拜，著名的德爾斐神廟最初曾是她的祭殿。
***************************************************
我們的婚戒在田先生求婚滿月之日剛好買好
除了日子湊巧之外
也很湊巧的選到同一對
一般來說 通常對戒要選到男女生都喜歡也適合的不容易
因為我們之前也找過不少
所以已經打定可能沒辦法選同一對的準備了
總之 我們很幸運地選到I-primo的Gaia
這也就是我為什麼去查出Gaia代表意涵的原因
我相信很多人會去比較來比較去的
我們也不例外
但是呢…選到自己喜歡的對我來說比較重要
所以你問我I-primo的價格 鑲工 點點點
其實不是我在乎的重點
因為我們買的是一種幸福和紀念的fu
只可惜…I-primo網站上並沒有Gaia的照片
等確認好結婚日之後才能刻在戒指上
所以…請耐心等到我拿到的那天…
心情>This is the one!
至今，西方人仍然常以「蓋婭」代稱地球。
她在希臘各地都受到崇拜，著名的德爾斐神廟最初曾是她的祭殿。
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我們的婚戒在田先生求婚滿月之日剛好買好
除了日子湊巧之外
也很湊巧的選到同一對
一般來說 通常對戒要選到男女生都喜歡也適合的不容易
因為我們之前也找過不少
所以已經打定可能沒辦法選同一對的準備了
總之 我們很幸運地選到I-primo的Gaia
這也就是我為什麼去查出Gaia代表意涵的原因
我相信很多人會去比較來比較去的
我們也不例外
但是呢…選到自己喜歡的對我來說比較重要
所以你問我I-primo的價格 鑲工 點點點
其實不是我在乎的重點
因為我們買的是一種幸福和紀念的fu
只可惜…I-primo網站上並沒有Gaia的照片
等確認好結婚日之後才能刻在戒指上
所以…請耐心等到我拿到的那天…
心情>This is the one!
2008-01-03
Reflection
Look at me
You may think you see
Who I really am
But you’ll never know me
Every day, is as if I play apart
Now I see
If I wear a mask
I can fool the world
But I can not fool
My heart
Who is that girl I see
Staring straight back at me?
When will my reflection show
Who I am inside?
I am now
In a world where I have to
Hide my heart
And what I believe in
But somehow
I will show the world
What’s inside my heart
And be loved for who I am
Who is that girl I see
Staring straight back at me?
Why is my reflection
Someone I don’t know?
Must I pretend that i’m
Someone else for all time?
When will my reflection show
Who I am inside?
There’s a heart that must
Be free to fly
That burns with a need
To know the reason why
Why must we all conceal
What we think
How we feel
Must there be a secret me
I’m forced to hide?
I won’t pretend that i’m
Someone else
For all time
When will my reflections show
Who I am inside?
When will my reflections show
Who I am inside?
*******************
某一天在超級星光大道聽到這首歌
除了這首歌的耳熟能詳馬上引起我的注意力之外
從來沒有細聽歌詞的我馬上引起共鳴
不能再欺騙自己了
接起電話 低下頭
心理面只反覆著"對不起 我無心戀棧了!"
只是我說不出口
因為這場地不對
**********************
"做個聽話的孩子吧"
你們只是沒說出口
"當作是最後一次父母替你決定的吧"
你們只是哄我聽話
"不要傷害你的家人"
難道我不是你們的家人
我就不受傷ㄇ?!
*****************
如果連我都不知道我是誰
難道ㄅㄨㄚˇ杯或者算命就會有結果ㄇ?!
********************
寫這首歌的人 你當時在想什麼?!
2008-01-02
醬的禮物-光明重現
話說前一週的Christmas覺得過的不怎麼有fu
除了沒有跟田先生一起過之外
另外一個原因應該是沒"拿"到什麼實質的禮物
事實上 禮物還是有的喔
只是我們決定送給對方的禮物叫做"光明重現"
我們在2007年12月28日去雷射近視
2007/12/28 這是搭公車去雷射之前-醬子我看起來比較老說... Orz
除了沒有跟田先生一起過之外
另外一個原因應該是沒"拿"到什麼實質的禮物
事實上 禮物還是有的喔
只是我們決定送給對方的禮物叫做"光明重現"
我們在2007年12月28日去雷射近視
2007/12/28 這是搭公車去雷射之前-醬子我看起來比較老說... Orz
2008/01/01 這是在家打掃完之後耍寶-眼袋妹與鬍渣兄
如果說我曾經後悔這麼做...
那就是在麻藥退掉眼睛覺得痛到快要掉下來
可是田先生說他完全沒有這樣的感受
我想應該是因為我個人痛覺的反應力很強
所以自然比一般人還要痛
雖然說這一個月內會有很多不方便的地方
因為眼睛不能碰到水或者風沙
所以要小心洗澡洗頭洗臉 出門要戴醜陋的防風鏡
不能揉眼睛 要按時點藥水
不過 想到以後出門不用準備瓶瓶罐罐的
去游泳終於可以看到了就很開心
這件事情的意義其實還不只如此
因為我從小到大從沒自己決定過去動手術
心理上當然曾經掙扎過
我也跟我媽商量過遭到拒絕
於是這個決定似乎是對自己人生負責的一大躍進
從今開始...我們會好好彼此照顧的~~~
心情>看遠的比較清楚啦!!! 我還在適應看近的呢....
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